正社員を募集します
一緒に楽しい会社を作りましょう！
当社が目指すものは、経営理念「楽しい会社をつくりましょう！」です。
楽しい会社とは、社員が仕事が楽しいと思い、外部の方からも「楽しそうな会社だね」と言ってもらえる会社です。
当社では、経営理念「楽しい会社をつくりましょう」を体現するために、「社員を大切にする」ことを信念としています。
世の中にはお客様第一と掲げる企業が多いですが、当社は社員第一主義です。
なぜ社員第一主義かというと、お客様の満足度を上げるためには社員の幸せを追求し満足度を高めることでお客様に最高のサービスを提供できると考えているからです。
楽しい会社とは
楽しい会社とはどのような会社でしょうか。
楽で簡単な仕事だけすればよい会社ではありません。
楽しい会社をつくっていくには4つのポイントがあると考えています。
そのどれが欠けても楽しい会社ではなくなってしまいます。
①価値観が同じ
楽しい会社を作るためには、会社が快適な職場作りをするのはもちろんです。
しかし、働く社員自身が仕事を楽しみたいと思っていなければ実現できません。
仕事は人生のなかで大半の時間を費やします。
幸福度が高くて豊かな人生を送れるかどうかは、仕事を楽しめるかどうかで大きく左右されると思っています。
会社員の人からよく耳にするのが
「仕事をしたくない」「会社に行きたくない」
日曜の夜になるとこの気持ちになる人も多いのではないでしょうか
このような気持ちで仕事をしても楽しくなるはずがありません。
まずは働く人自身が「仕事を楽しみたい」という意思を持つことが重要と考えています。
仕事を自己成長の場と考え、日々の業務に取り組める人は仕事を楽しめるのでは、と考えています。
②仕事にやりがいがある
仕事が楽しいと思えるかどうかは仕事にやりがいがあるかどうかが大切です。
やりがいがある仕事かどうかですが、やりがいを感じやすい仕事かどうかが重要だと思います。
当社のメイン事業は便利屋事業です。お客様のお困りごとを解決することが仕事になります。
作業が終わった後は、お客様から「ありがとうございます」「助かりました」とよく言っていただけます。
人から直接わかりやすく感謝していただける、これほどやりがいを感じられる仕事は他にはなかなかないと思います。
お客様からの感謝に対してやりがいを感じられる人には楽しい仕事になるはずです。
③収入が増える
仕事の価値観ややりがいが自分に合っていたとしても、収入つまりお金の面で満足できなければ社員は楽しくならないし、楽しい会社作りはできません。
当社は楽しい会社作りのために社員第一主義が信念です。社員やその家族の幸福を追求するにはお金はとても重要です。
いくらやりがいのある仕事でも収入に満足できなければ楽しく仕事ができません。
社員が満足できる賃金を支払い、社員やその家族が幸せになるためには売上げを作り利益を生み出す必要があります。
会社が利益を生み出すことができれば社員に昇給や賞与という形で還元できるようになります。
会社が生み出した利益は給与以外にも、福利厚生、設備、備品など社員が快適に楽しく仕事ができるものに対して積極的に当社は投資をしていきます。
会社が活動をして売上や利益を作る目的は関わる人全ての人を幸せにするためです。
社長の私利私欲のためだけに利益を残すことはしません。
生まれた利益を社員がいかに快適に仕事ができるように還元することを徹底していきます。
④働く環境
収入が良くても働く環境が悪ければ楽しい会社作りはできません。
社長が会社勤めだった時に、これは改善してほしいということがいくつもありました。
例えば以下のようなことです。
ノルマが嫌だ 私が会社員のときはノルマが達成できなければ人間以下の扱いでした
・上司のツメがきつい
・数時間ずっと上司の罵声を浴び続けたりしました
・残業が多い
・仕事が終わったのに帰れない雰囲気がある
・無駄な会議が多い
・子供の入学式など行事に参加できない
・人間関係が面倒
・会社内の雰囲気が悪い
当社では、これらの問題点を全て改善します。
例えば、残業についてです。
楽しい会社を作っていくには、仕事とプライベートのメリハリが大切だと思っています。
当社の社長は、そもそも勤めていた会社が嫌いだったので会社員時代は1秒も残業したくありませんでした。
だから会社員の気持ちはわかっていますので、できる限り残業を減らしていきます。
仕事の後の時間を家族のため、自分のために使うことで幸福度が上がっていきます。
とは言ってっも残業が全くゼロというわけではありません。案件によっては定時を過ぎることもあります。
そのような場合は出社時に残業可能かどうか確認して、急な残業にならないようにしていきます。
他にも無駄な会議はしない、休みを取りやすくする、理不尽に怒らないなど、代表の藤本が会社員時代に嫌だったことは全て改善して働く環境を整えていきます。
以上、楽しい会社を作っていくための4つのポイントでした。
社員の働く環境を整えることは会社の責務と考えています。経営理念の「楽しい会社を作りましょう」を達成するために、社員が働きやすい環境作りを徹底していきます
また、社員が快適に仕事を取り組むには何が必要なのか定期的に話し合う機会を作ります。
今は社員がいないので社長1人で考えるしかありませんが、
社員ができたらどうすればもっと快適に仕事ができるかを、社員と相談していきます。
具体的には、職場環境、福利厚生、設備、給料など全ての面で社員が快適に働けるために一緒に考えていきます。
仕事について
当社のメイン事業は便利屋事業です。お客様のお困りごとを解決することが仕事です。
実際に行う作業は多岐に渡りますが、今力を入れているのが遺品整理、生前整理、残置物撤去、引越し前の不用品片付けです。
昨今の高齢化社会、多死社会を背景に遺品整理や生前整理の需要の高まりを見せています。
例えば、両親が亡くなり実家が空き家になっているから片付けをしてほしい、自分が高齢になってきたから元気なうちに自宅の物を
片付けたいなどの依頼をよくいただきます。
主な作業内容として、不用品の仕分けや片付けをしていきます。
片付け以外にも草刈り、伐採、剪定、ハウスクリーニングなど、生活のお困りごとを解決するのが主な仕事です。
他にもお見積り、DMの作成、企業へ電話や訪問で広報活動、機材のメンテナンスなどもお任せします。
未経験でも問題ありません。仕事はいちから丁寧に教えますので心配無用です。
仕事の大変なところ
良いところばかりではなく大変な面もきちんとお伝えします。
便利屋の仕事で負担に感じやすいところは体力面です。
特に真夏の一番暑い時期に、冷房の効いていない部屋で片付け作業、炎天下のなかでの草刈りなどは、体の負担が重いです。
夏の暑い日は、性別に関係なく体調が悪くなったりします。
暑い現場で少しでも快適に仕事をするために空調服を支給したり、休憩をこまめにとるなど会社ができる対策は積極的にしていきます
汗をかいたり、体を動かすのが好きな人には便利屋の仕事はぴったりだと思います。
求める人物像
当社が求める人物像についてお伝えしていきます。
それは明確です。
会社の経営理念「楽しい会社を作りましょう」に共感できる方を募集します。
人生はあっという間に終わります。時間は命と言っても過言ではありません。
この貴重な命の時間を使って仕事をするなら、仕事を主体的に楽しみ、楽しい会社にしたい。
この考えに共感できる方にはぴったりです。
便利屋事業ではチームで仕事を進めていきます。
困っていれば手助けする、1人ではできないことは複数人で進める、このようなチームワークが欠かせません。
チームワークを生み出すには、「思いやり」の気持ちがとても大切です。
例えば、いつも応援に来てくれる便利屋仲間の渡辺さんが良い例です。
彼はトラックがバックするときは自ら車の後ろに立って声掛けをしてくれます。
そのような思いやりの気持ちが、事故や怪我を未然に防ぎます。
社員同士が思いやりの気持ちを持って接することで会社内の雰囲気が良くなり、風通しも良くなります。
会社はただ働くところ、自分は自分、会社は会社、自分が良ければ他の人は関係ない、など割り切った考えの人には弊社には全く合いません。
弊社は「楽しい会社をつくる」ために、思いやりの気持ちを持って仕事に取り組める仲間を募集します。
うちの経営理念や楽しい会社作りのポイント、求める人物像についてお伝えしてきました。
代表の藤本は、仕事をもっと楽しみたいと思っているし、楽しい会社を作っていきたいと強く思っています。
うちの会社は、社員を家族と同じように大切にしていきます。
そうすることで、お客様に質の高いサービスができると考えています。
この動画を見て、経営理念「楽しい会社を作りましょう」に共感できる方からの応募をお待ちしております。
募集要項
求める人物像
・思いやりの気持ちを持って仕事に取り組める方
・いろいろなことに挑戦できる方
・謙虚な気持ちで仕事に取り組める方
募集職種
会社の幹部候補者を募集します
入社後は、片付け、草刈り、伐採など様々な現場作業をしていただきます。
現場作業に慣れてきたら、現場監督、お見積もり、電話対応、広報活動、その他スタッフのマネジメントをお任せいたします。
応募条件
・当社の経営理念「楽しい会社を作りましょう」に共感していただける方
・平成29年3月11日までに取得した普通自動車免許、もしくは準中型自動車免許
・SNSで顔出しをしても問題ない方
採用予定人数
1名
雇用形態
正社員（入社後6ヶ月間は試用期間で契約社員となります）
勤務地
埼玉県熊谷市中恩田132-1 転勤なし マイカー通勤可能
勤務時間
8：00〜17：00 残業は月1０時間以内になるよう努めます
給与
月給24万円〜30万 年齢、経験、能力を考慮して決めます 固定残業代 20時間分含む
試用期間中の6ヶ月は22万円
諸手当
通勤手当、残業手当、職務手当
昇給・賞与
昇給年1回（8月）
賞与年2回（7月 12月）
休日・休暇
週休2日制 日曜＋平日（月火水木金の中から1日） 案件によっては日曜出勤になることがあります。その場合は振替休日を取得できます。
夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇、家族の誕生日休暇
福利厚生
・社会保険完備
・定期健康診断
・健康診断付加検診
・空調服貸与
・作業服支給（入社時）
・会社携携帯賃与
・出産祝い
・結婚祝い
・社員旅行
・引っ越し支援
・禁煙補助
採用までの流れ
①電話で一度連絡をする。電話にて正社員希望とお伝えください
②電話にて面談日時を決める
③面談当日に履歴書を持参する
④面談後日、採用可否をご連絡
連絡先 048-598-3458 受付時間 8時〜20時 担当 藤本
